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宿舍床在管理時萬不可按圖索驥

來源:宿舍床http://tysdbj.com.cn/ | 發(fā)布時間:2018/7/7 | 瀏覽次數(shù)：

    宿舍床廠家的發(fā)展長期以模仿為主，對發(fā)展自身的核心競爭力的意識十分薄弱，對核心競爭力的不重視，勢必造成宿舍床廠家在管理時按圖索驥、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，最終導(dǎo)致管理制度死板，不能靈活變通，在市場瞬息萬變的當(dāng)下，宿舍床廠家如果不能及時調(diào)整內(nèi)部結(jié)構(gòu)，就會使得運(yùn)轉(zhuǎn)不靈。
    宿舍床廠家的生產(chǎn)技術(shù)人才少，勢必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗宿舍床廠家的生命力，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間。因此，宿舍床廠家必須要重視對人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個人才的潛能等等，建設(shè)一個完善的人才培育機(jī)制，以為宿舍床廠家的發(fā)展不斷地輸入新鮮的血液。本文源自宿舍床http://tysdbj.com.cn/。

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