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學(xué)生床人員流動性大成惡疾

來源:學(xué)生床http://tysdbj.com.cn/ | 發(fā)布時間:2018/11/12 | 瀏覽次數(shù)：

    學(xué)生床廠家的人員流動性較大，這對學(xué)生床廠家來說無疑是個惡疾，人員交替失去的不僅是人才，失去的還有與離職人員相關(guān)的人際關(guān)系和業(yè)務(wù)關(guān)系，如何才能走出人才流失的困境呢？學(xué)生床廠家留人最常用的兩種方式是：一是財，一是才。那么，目前學(xué)生床廠家在這兩方面做的怎樣呢？
    很多學(xué)生床廠家僅僅只是從市場規(guī)范的角度去考慮薪資水平，卻不知道從社會規(guī)范的角度去權(quán)衡薪資待遇問題，于是出現(xiàn)了不僅工資待有些低，福利待遇也跟不上的問題。
    學(xué)生床廠家內(nèi)部沒有系統(tǒng)的培訓(xùn)、周圍的交通不便利，可能也是導(dǎo)致人才流失的重要原因。本文源自學(xué)生床http://tysdbj.com.cn/。

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