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學(xué)生床吸引人才的長(zhǎng)效之舉

來(lái)源:學(xué)生床http://tysdbj.com.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2019/2/14 | 瀏覽次數(shù)：

    學(xué)生床廠家的薪資待遇是吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo)，但是這并不是決定性因素，學(xué)生床廠家可能提供比較高的薪資，但是難免有其他學(xué)生床廠家開出更高的待遇條件來(lái)挖墻腳，薪資只能暫時(shí)吸引人才，卻不是學(xué)生床廠家吸引人才的長(zhǎng)效之舉。
    學(xué)生床廠家要軟硬皆施，盡量給人才提高過(guò)硬的待遇條件以及工作環(huán)境，又要將人文情懷加入到學(xué)生床廠家的人才管理中，學(xué)生床廠家從兩個(gè)方面進(jìn)行人員的管理，既讓求職者滿足現(xiàn)狀，又能讓員工看到進(jìn)升的希望。本文源自學(xué)生床http://tysdbj.com.cn/。

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