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學(xué)生床家族式管理色彩招致不團(tuán)結(jié)
來(lái)源:學(xué)生床http://tysdbj.com.cn/ | 發(fā)布時(shí)間:2020/11/27 | 瀏覽次數(shù)：
學(xué)生床行業(yè)內(nèi)，傳統(tǒng)型學(xué)生床廠家大多是家族式管理，學(xué)生床廠家?guī)в袊?yán)重的家族式管理色彩，用人大多是任人唯親，造成學(xué)生床廠家內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)。
人才戰(zhàn)略決定了學(xué)生床廠家發(fā)展的未來(lái)，人才戰(zhàn)略對(duì)人才的招聘、考核、提高等一系列制度，缺一不可。傳統(tǒng)型的學(xué)生床廠家對(duì)員工的考核制度很混亂，讓員工無(wú)所適從，不注重對(duì)員工自我提高要求的滿足，導(dǎo)致難以留住人才。另外，如何處理學(xué)生床廠家內(nèi)部人與人之間矛盾也是格外重要的。本文源自宿舍床http://tysdbj.com.cn/。
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